Mercado laboral e IA

La tasa de desempleo en Chile fluctuó entre el 7% y el 11% durante la última década. La participación laboral femenina, históricamente baja, sobrepasó por primera vez la barrera del 53% en 2024. La informalidad ronda persistentemente el 27% de los ocupados.

Esta página resume los principales indicadores del mercado del trabajo y abre la pregunta sobre el impacto de la inteligencia artificial en las ocupaciones más expuestas.

La participación laboral masculina supera el 72%; la femenina alcanzó el 53,2% en 2024. La brecha de ingresos del trabajo entre hombres y mujeres en igual ocupación se estima entre el 14% y el 22% según el método. La carga del cuidado no remunerado es el factor que más explica la diferencia.

La tasa de ocupación informal — sin cotizaciones previsionales ni protección laboral efectiva — ronda el 27%. Este indicador es estructural: cayó durante la pandemia (porque los informales fueron los más expulsados) pero rebotó tras la reactivación. La informalidad concentra mayor proporción de trabajadores migrantes, jóvenes y sectores de baja capacitación.

Una clasificación experimental de las ocupaciones de la ENE según su exposición a modelos generativos sugiere que cerca del 27% de los empleos chilenos son altamente exponibles a automatización por IA en horizonte 5–10 años. La distribución es asimétrica: las ocupaciones administrativas, de back-office y traducción son las más expuestas. Servicios personales y oficios manuales son menos vulnerables.

La Encuesta Longitudinal de Empresas (ELE7) y los registros tributarios del SII describen cerca de 1,3 millones de empresas formales activas. La gran mayoría son micro (menos de 9 trabajadores). Solo cerca del 1,5% son grandes empresas, pero concentran más del 65% de las ventas y del empleo formal.

1. El piso de desempleo subió. Lo que antes parecía cíclico (7%) ahora es estructural. La economía chilena no genera empleo formal al ritmo de la fuerza de trabajo.
2. La informalidad es resistente a las reformas. Pese a cambios legales, la fracción no cae bajo el 25%. El diseño previsional debe asumir esa realidad.
3. La IA es la nueva variable. No el reemplazo total, sino la recomposición de tareas dentro de las mismas ocupaciones.

8 indicadores publicados bajo este tema. Cada uno con serie temporal, metodología y origen documentado.